Dies ist das Procedere von der Ausschreibung bis zur Einstellung:

1. Stellenausschreibung geht der Personalabteilung aus dem jeweiligen Bereich zu.
• Sie wird unter Beteiligung des stud. Personalrat von der Personalabteilung ausgeschrieben.
• In der Ausschreibung wird der/die jeweilige AnsprechpartnerIn benannt.
2. Der/Die AnsprechpartnerIn erhält die Bewerbungen. Nach Bewerbungseingang erhalten die BewerberInnen zunächst eine Eingangsbestätigung und danach eine Einladung zum Gespräch von dem/der AnsprechpartnerIn (Bereich).
3. Zum Bewerbergespräch wird auch der Stud. Personalrat eingeladen.
4. Nach der Bewerberauswahl erhält die Personalabteilung von dem/der AnsprechpartnerIn die Mitteilung wer eingestellt werden soll.
5. Die Einstellungsabsicht wird von der Personalabteilung an den stud. Personalrat zur Mitbestimmung eingereicht.
6. Nach Mitbestimmung durch den Personalrat wird der/die BewerberIn von der Personalabteilung eingestellt.
7. Die anderen BewerberInnen erhalten von dem/der AnsprechpartnerIn die Absagen.