Evaluation und Entwicklung von Mitarbeiterbefragungen im Krankenhaus - Einzelansicht

Gemeinsam mit der Immanuel Diakonie, insb. der Immanuel Klinik Rüdersdorf, soll zum einen die Wirksamkeit der bisher durchführten Mitarbeiterbefragung (MAB) evaluiert und zum anderen sollen Empfehlungen für die Neugestaltung einer MAB entwickelt werden. Im ersten Semester steht vor allem die Beschäftigung mit den theoretischen Grundlagen einer MAB im Fokus. Zudem soll geklärt werden, was die Ziele der MAB beim Praxispartner sind und wie die MAB entsprechend inhaltlich gestaltet werden muss. Konkret soll geklärt werden, wie z.B. die Arbeitgeberattraktivität eines Krankenhauses mittels einer MAB erfasst werden kann. Hierbei werden auch oft genutzte Fragebögen gesichtet und kritisch bewertet. Im weiteren Verlauf des Projekts kann z.B. die Entwicklung und Erprobung eines neuen Fragebogens zur Erfassung der Arbeitgeberattraktivität eines Krankenhauses erfolgen – in Abhängigkeit von den Interessen der Studierenden und des Praxispartners.