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Organisationsentwicklung (zu Modul 3 Professionelles Handeln in Organisationen) - Einzelansicht

PSP1310
Organisationsentwicklung (zu Modul 3 Professionelles Handeln in Organisationen)

Sprache: deutsch   
Seminar
SoSe 2019
5 SWS
jedes Semester

Erwartete Teilnehmer_innen 55
Max. Teilnehmer_innen 55
Belegpflicht

alle Studiengänge ab 2. Semester 01.10.2020-20.10.2020
Gruppe: ohne Gruppe iCalendar Export für Outlook
  Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Dozent_in Status Bemerkung fällt aus am/Änderungen Max. Teilnehmer_innen
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Mo. 09:00 bis 14:00 Einzel am 08.04.2019 124 (9 Plätze) R. Hoffmann ,
Prof. Dr. B. Schäuble
      40
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Mo. 08:00 bis 14:00 Einzel am 15.04.2019 124 (9 Plätze) R. Hoffmann ,
Prof. Dr. B. Schäuble
      40
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Mo. 09:00 bis 14:00 woch 29.04.2019 bis 06.05.2019  124 (9 Plätze) R. Hoffmann ,
Prof. Dr. B. Schäuble
      40
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Mo. 09:00 bis 14:00 Einzel am 13.05.2019 233 (10 Plätze) R. Hoffmann ,
Prof. Dr. B. Schäuble
      40
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Mo. 08:00 bis 14:00 Einzel am 20.05.2019 124 (9 Plätze) R. Hoffmann ,
Prof. Dr. B. Schäuble
      40
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Mo. 09:00 bis 14:00 woch 27.05.2019 bis 03.06.2019  124 (9 Plätze) R. Hoffmann ,
Prof. Dr. B. Schäuble
      40
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Mo. 08:00 bis 14:00 Einzel am 17.06.2019 124 (9 Plätze) R. Hoffmann ,
Prof. Dr. B. Schäuble
      40
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Mo. 09:00 bis 14:00 woch 24.06.2019 bis 08.07.2019  124 (9 Plätze) R. Hoffmann ,
Prof. Dr. B. Schäuble
      40
Gruppe ohne Gruppe:
Studiengänge
Abschluss Studiengang Semester Prüfungsversion
Master of Arts M.A. Praxisforschung 1 - 2010
Master of Arts M.A. Praxisforschung 1 - 2017
Zuordnung zu Einrichtungen
M.A. Praxisforschung in Sozialer Arbeit und Pädagogik
Inhalt
Kommentar

Sozialarbeiter_innen wollen etwas verändern. Die Organisationen, in denen sie tätig sind ermöglichen ihr professionelles Handeln, doch sie begrenzen dieses auch. In diesem Zusammenhang wirken Organisationen vergleichsweise statisch, doch zumindest in langer Sicht bestehen sie nur dann fort, wenn sie sich verändern, sich an gesellschaftliche Veränderungen anpassen und wenn sie innovativ sind. Gegenstand der Veranstaltung sind deshalb zum einen Theorien zum Stellenwert von Organisationen für die Soziale Arbeit.

Wir untersuchen Veränderungs- und Steuerungsansprüche, die an Organisationen gerichtet werden (z.B. im Kontext eigener Vorstellungen, der finanziellen Steuerung oder im Rahmen von Programmen/ Strategien z.B. einer diversityorientierten Organisationsentwicklung).

Das Seminar betrachtet zudem, wie sich Personen, Teams und Organisationseinheiten verhalten, wenn sie Veränderungsimpulse erfahren.

Da diese Überlegungen im Kontext sozialarbeiterischer Gestaltung/Bildung des Sozialen eingreifend orientiert sind, befasst sich die Veranstaltung darüber hinaus damit, auf welche Handlungsansätze man zurückgreifen kann, wenn man selbst etwas bewegen will. Das Seminar betrachtet Analyse- und Veränderungsstrategien, sowie –verfahren, darunter solche der Aktionsforschung, der Zukunftsplanung, des Lernens aus Fehlern, der Partizipation und einer kritisch-transformativen sowie lateralen Einflussnahme.

Ziel ist, dass die Teilnehmer_innen ihre Wahrnehmung für Veränderungen schärfen und Veränderungsprozesse in Organisationen vorausdenken, konzipieren und umsetzen können.

 


Strukturbaum
Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester SoSe 2019 , Aktuelles Semester: WiSe 2020/21