EmpA - Antirassismus und Empowerment
Antirassismus und Empowerment an der ASH Berlin
Das Leitbild der Alice Salomon Hochschule wünscht sich einen respektvollen, offenen, fairen und verlässlichen Umgang miteinander. Dieser Anspruch wird durch gesamtgesellschaftliche Phänomene wie Rassismus und Diskriminierung laufend herausgefordert. Deshalb setzt sich EmpA zum Ziel, mittels eines Empowermentansatzes von rassismuserfahrenden Studierenden zu verbessern.
Abgestimmt mit den Bedarfen, die Studierende direkt an uns herangetragen, bieten wir verschiedene Formate zum Kennenlernen, Austausch und Lernen an. Darüber hinaus beraten wir Mitarbeiter_innen der Hochschule zur rassismuskritischen Verbesserung der Studienbedingungen. Gemeinsam mit vielen engagierten Hochschulangehörigen möchten wir Einfluss darauf nehmen, dass die Alice Salomon Hochschule ein möglichst rassismussensibler Ort wird.
* "People of Color, Person of Color, PoC: ist ein Bündnisbegriff, der Verbindungslinien zwischen Menschen herstellt, die Rassismuserfahrungen machen"1.
Der Begriff wird jedoch innerhalb unterschiedlicher Communities auch kontrovers diskutiert. So wurden zahlreiche andere Selbstbezeichnungen verwendet, die als Alternativen zu rassistischen Fremdbezeichnungen verwendet werden.
1In URL: AG Feministisch Sprachhandeln der Humboldt-Universität zu Berlin (2014): Was tun? Sprachhandlungen – aber wie? W_ortungen statt Tatenlosigkeit! Berlin, S.43, letzter Zugriff: 10.12.2019
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Der Studienalltag an der ASH kann sehr herausfordernd und stressig sein. Für Internationale Studierende, Studierende mit Rassismuserfahrung und/ oder Fluchterfahrung kann er noch stressiger sein. Denn neben all den Pflichten, Verantwortungen und To-Do’s, die das Studium mit sich bringt, müssen sie sich oft auch noch noch mit Sprachbarrieren, Ausgrenzungserfahrungen und Diskriminierungen durch Rassismus, (Hetero-) Sexismus, Klassismus oder der (zugeschriebenen) religiösen Zugehörigkeit auseinandersetzen.
Den Empowermentansatz an der Hochschule zu verankern ist also ein wichtiges Instrument um Studierende, die mit rassistischer Diskriminierung konfrontiert sind, zu stärken und die begleitenden Studienbedingungen zu verbessern.
Sommersemester Programm 2023
Übersichtsflyer WS 22/23
Fachtag: Decolonize University! - Wir möchten uns bei diesem Fachtag auf die kolonialen Verstrickung von Wissenschaft sowie Kolonialität im Hochschulsystem konzentrieren. Welches Wissen wird anerkannt? Wie wirkt sich Rassismus im Uni-Alltag aus? Was kann „Decolonize University“ alles bedeuten?
PowerBodyWorkshop - ein (virtuelles) körperorientiertes Empowermenttreffen, Donnerstag, 30.7. von 18 bis 20 Uhr
EmpA Power Reunion 2.0. in Zeiten von Corona - Freitag 15. Mai von 18:00 bis 20:00 Uhr
Gegen Rassismus? Empowermentstrategien FÜR Widerstand & Wohlbefinden an der Hochschule 2.0
Gegen Rassismus? Empowermentstrategien FÜR Widerstand & Wohlbefinden an der Hochschule - Im Rahmen der 13. Berliner Woche der Seelischen Gesundheit.
Gemeinsamer Abend des ASH Pre-Study Programms
Zusammen haben wir eine Chance - Filmvorführung mit anschließender Diskussion mit Nadiye Ünsal (Filmemacherin) und Garip Bali von Allmende e.V. (einer der Protagonist*innen des Films).
Über Rassismus schreiben: Empowered Nähe und Distanz im Schreiben finden - Im Rahmen der 2. Langen Nacht der aufgeschobenen Hausarbeiten.
Stress: A decolonized Perspective with Kisha "Free Woman" Montgomery.
Auf die Webseite "PowerBooks" findet ihr eine Liste von Büchern, die uns inspiriert haben!
Die meisten wurden von Menschen mit Rassismuserfahrung geschrieben. Es ist eine kleine Sammlung von herrschaftskritischem und vor allem rassismuskritischen Wissen. Manche dieser Analysen, Romane, Artikel, Gedichte und Lebensgeschichten haben uns geholfen unsere (Rassismus-) Erfahrungen benennen zu können und sie zu verstehen, andere haben uns Mut gemacht oder zum Lachen gebracht.
Die Liste ist natürlich nie vollständig und wir freuen uns auf weitere Empfehlungen!
Alice 41: Einfach Sein - Visionen für eine Hochschule (auf Seite 40-41, Sommersemester 2022)
Pasquale Virginie Rotter: "Empowerment und Sensibilisierung". Der Artikel erschien erstmals in der alice 36 im Wintersemester 2018/19.
Alice 39 „Diversität Macht Perspektivenvielfalt“. Artikel von EmpA "Wissen empowern" auf Seite 40-41
"Trotzdem studiere ich hier", eine Broschüre mit den Stimmen von rassismuserfahrenen Studierenden an der ASH.
Raum 320
Referentin für Antirassismus und Empowerment: antirassistische Öffnung der Hochschule/ Empowermentangebote und Beratung für Studierende mit Rassismuserfahrung: Vernetzung und Community Building/ Sensibilisierung für rassistische Diskriminierung
Sprechstunden nach Vereinbarung
Erstberaterin bei Rassismuserfahrungen
Sprechstunde nach Vereinbarung
by appointment
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duc.vumanh@ash-berlin.eu
Über dieses Formular können Sie einen Diskriminierungsvorfall an der Alice Salomon Hochschule Berlin (ASH Berlin) melden und wenn gewünscht eine Beschwerde zur Bearbeitung durch die Beschwerdestelle gemäß der Antidiskriminierungssatzung der ASH Berlin aufgeben.
Das Meldeformular ermöglicht es uns, Ihnen Beratung zukommen zu lassen, das
Beschwerdeverfahren einzuleiten und Fälle zu dokumentieren, um als Hochschule geeignete Präventionsmaßnahmen zu ergreifen.
Ihre Daten und der gemeldete Vorfall werden vertraulich und im Rahmen der
Datenschutzgrundverordnung behandelt. Bei einer anonymen Meldung oder Beschwerde haben wir keine Möglichkeit, zu Ihnen Kontakt aufzunehmen.
Bitte beachten Sie, dass die Meldung eines Diskriminierungsvorfalls nicht automatisch zu einer Beschwerde im Rahmen der Antidiskriminierungssatzung führt.
Bei Fragen können Sie sich an den_die Referent_in für Antidiskriminierung wenden
(antidiskriminierung@ash-berlin.eu)
