Hilfe bei Diskriminierung

Das Leitbild der Alice Salomon Hochschule strebt einen respektvollen, fairen, differenzsensiblen und wertschätzenden Umgang miteinander an, der die gleichberechtigte Teilhabe aller Hochschulangehörigen ermöglicht. Alle Mitglieder der Hochschule sind verpflichtet, einer Diskriminierung entgegenzuwirken.

Dieser Anspruch wird durch gesamtgesellschaftliche Phänomene laufend herausgefordert, und so kommt es auch an der Alice Salomon Hochschule Berlin zu Diskriminierung, sexualisierter Gewalt, Mobbing oder Stalking. Benachteiligung oder Herabwürdigung kann aufgrund unterschiedlicher Diskriminierungsdimensionen auftreten, die auch untereinander verflochten sein können:

• ethnische Herkunft und rassistische Zuschreibungen

• Aussehen

• geschlechtliche Identität und geschlechtliche Zuschreibungen

• sexuelle Orientierung

• Behinderung und/oder chronische Erkrankung(en)

• soziale Herkunft oder Status

• Alter

• Sprache

• Familienstatus oder Schwangerschaft

• religiöse oder weltanschauliche Orientierung oder politische Gesinnung

Wenn Sie Diskriminierung, sexualisierte Diskriminierung und Gewalt, Mobbing oder Stalking an der ASH Berlin erfahren haben, kann Sie eine Auswahl qualifizierter und niedrigschwelliger Antidiskriminerungsberater_innen unterstützen. Diese bieten eine vertrauliche und wenn gewollt anonyme Erstberatung an und hören Ihnen zu. Die Erstberater_innen nehmen Sie und Ihre Erfahrungen ernst und können mit Ihnen über weitere Schritte bis hin zu Beschwerden oder der Weitervermittlung an externe Beratungsstellen sprechen. Dabei folgt die Beratung folgenden Beratungsstandards:

• die Beratung ist grundsätzlich kostenlos und vertraulich

• die Perspektiven der betroffenen Person stehen im Vordergrund der Beratung und werden nicht in Frage gestellt

• die Beratung kann anonym, gemeinsam mit einer Begleitung und unter Nennung eines Pseudonyms in Anspruch genommen werden

• die Beratung kann Sie bei weiteren gewünschten Schritten begleiten

Sie sind nicht sicher, ob Sie Diskriminierung erfahren haben? Oft sind solche Erlebnisse mit Scham, Überforderung und Verletzung verbunden, und es fällt Menschen schwer, darüber zu sprechen. Die Erstberater_innen können Sie dabei unterstützen, das Erlebte einzuordnen und wenn Sie das möchten, weitere Ansprechpersonen zu identifizieren.

Erstberatung bei Diskriminierung

Sie können sich gern an die folgenden Antidiskriminierungsberater_innen der Alice Salomon Hochschule Berlin wenden, auch wenn Sie sich nicht sicher sind, ob das, was Sie erlebt haben, wirklich ‚Diskriminierung‘ war und auch, wenn der Vorfall länger zurückliegt. Sollten Sie es bevorzugen, mit externen Beratungsstellen zu sprechen, haben wir Ihnen nachfolgend einige Kontaktmöglichkeiten zusammengestellt.

Manchmal kann es sinnvoll sein, sich vorab aufzuschreiben, was passiert ist. Als inhaltliche Gliederung können folgende Fragen hilfreich sein:

• Wann und wo hat die Diskriminierung stattgefunden?

• Was ist genau passiert?

• Wie kam es dazu?

• Warum fühlten Sie sich benachteiligt?

• Wer war an dem Vorfall beteiligt? / Kann jemand den Vorfall bezeugen?

Diese Fragen können auch gemeinsam in der Beratung geklärt werden.

In akuten Gewaltsituationen ist die Polizei jederzeit über den kostenfreien Notruf, Tel. 110 zu erreichen.

Beschwerden

Sie haben das Recht, sich zu beschweren, wenn Sie Diskriminierung oder sexualisierte Diskriminierung und Gewalt, Mobbing oder Stalking an der Alice Salomon Hochschule Berlin erfahren.

Zurzeit wird das Beschwerdeverfahren an der ASH Berlin überarbeitet. Wir bitten Sie, sich in Beschwerdefällen an folgende Stellen zu richten:

• bei Beschwerden im Zusammenhang mit Studium und Lehre: Bitte wenden Sie sich bei Beschwerden, die in den Studiengängen zu bearbeiten sind, an die jeweiligen Studiengangsleitungen, sonst an die Hochschulleitung rektorat@ avoid-unrequested-mailsash-berlin.eu. Lassen Sie sich den Eingang Ihrer Beschwerde bestätigen.

• Wenn ASH-Beschäftigte sich im Zusammenhang mit ihrem Beschäftigungsverhältnis vom Arbeitgeber, von Vorgesetzten, anderen Beschäftigten oder Dritten aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt fühlen, haben sie das Recht sich zu beschweren. Die Beschwerde ist zu prüfen und das Ergebnis der oder dem beschwerdeführenden Beschäftigten mitzuteilen (AGG §12 und §13). Zuständige Anlaufstellen sind die jeweiligen Personalverantwortlichen, d.h. Vorgesetzte und/oder oberste Personalverantwortliche:
  o   für nichtwissenschaftliches Personal: die Kanzlerin
  o   für wissenschaftliches Personal: die Rektorin

Achtung: Es kann sein, dass Ihre Angaben nicht anonym behandelt werden können, wenn eine Untersuchung zu Ihrer Beschwerde eingeleitet wird – das können Sie aber im Gespräch klären.

Gesetzliche Grundlagen

Schutz vor Diskriminierung ist im deutschen Gesetz verankert, z.B.:

• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)  regelt seit 2006 die Ansprüche und Rechtsfolgen bei Diskriminierungen im Arbeitsleben wie auch im Zivilrecht bei Dienstleistungen/"Massengeschäfte". Es will Benachteiligungen aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern oder beseitigen.  Schutz des AGGs gilt nur Beschäftigen der Hochschule (Arbeitsleben), i.d.R. nicht den Studierenden - aber das Berliner Hochschulgesetz bezieht den Schutz vor Diskriminierung auf alle Hochschulmitglieder, auch Studierende (§44).

• Das Berliner Hochschulgesetz (BerlHG) von 2011 regelt u.a. die Aufgaben der Berliner Hochschulen. Diese werden darin verpflichtet, eine Frauen*beauftragte sowie ein_e Beauftragte_r für Studierende mit Behinderung zu bestellen. Darüber hinaus regelt das BerlHG auch die Rechte und Pflichten der Hochschulmitglieder: - §44 verpflichtet alle Hochschulmitglieder sich so zu verhalten, dass niemand in Bezug auf die im AGG definierten Merkmale benachteiligt wird. Auch in §5a wird die Pflicht der Hochschule, seine Mitglieder vor sexualisierter Gewalt zu schützen, festgeschrieben.

• Das Landesgleichstellungsgesetz Berlin (LGG) 2002 verpflichtet alle Einrichtungen des Landes Berlin, wie zum Beispiel die staatlichen Hochschulen (u.a. die ASH Berlin) zur Gleichstellung der Geschlechter und zur aktiven Frauenförderung. §12 definiert sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz als Diskriminierung und Dienstpflichtverletzung und verpflichtet Beschäftigte mit Vorgesetzten- und Leitungsfunktionen, bekannt gewordenen Fällen nachzugehen.

• Das Landesantidiskriminierungsgesetz Berlin (LADG) wurde erst 2020 eingeführt. Es soll Schutz Menschen Schutz bieten vor  behördlicher Diskriminierung aufgrund rassistischer Zuschreibungen, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion und Weltanschauung, einer Behinderung, einer chronischen Erkrankung, des Lebensalters, der Sprache, der sexuellen und geschlechtlichen Identität sowie des sozialen Status. Es gibt eine Ombudsstelle des LADG, an das sich bei Beratungsbedarf gewandt werden kann.

• Auch andere Rechtsgebiete können im Zusammenhang mit Diskriminierung relevant sein, insbesondere Arbeitsrecht (z.B. bzgl. Sanktionen Mitarbeitende) und Strafrecht (z.B. bzgl. sexualisierte Gewalt).

Antidiskriminierungssatzung der ASH Berlin

Im Februar 2020 hat die ASH Berlin eine Satzung zum Schutz vor Diskriminierung, sexualisierter Diskriminierung und Gewalt, Mobbing und Stalking an der ASH Berlin erlassen. Diese wird zur Zeit zur Schaffung von Rechtssicherheit überarbeitet.

Sie bietet der Hochschule eine umfassende Struktur für die Prävention von Diskriminierung sowie die Beratung und das Beschwerdemanagement in Fällen von Diskriminierung. Noch müssen diese Strukturen allerdings nach und nach aufgebaut werden. Die entsprechenden Informationen werden fortlaufend auf dieser Webseite aktualisiert. Bis dahin bitten wir um Geduld und um die Nutzung der oben angegebenen Unterstützungsangebote.

Ziel der Antidiskriminierungssatzung ist es, Benachteiligungen insbesondere aus Gründen der ethnischen Herkunft, aufgrund rassistischer Zuschreibungen, des Aussehens, der geschlechtlichen Identität und geschlechtlicher Zuschreibungen, der sexuellen Orientierung, einer Behinderung, einer chronischen Erkrankung, der sozialen Herkunft oder des Status, des Lebensalters, der Sprache, des Familienstatus, einer Schwangerschaft, und/oder der religiösen und/oder weltanschaulichen Orientierung oder politischen Gesinnung innerhalb des Hochschullebens zu verhindern und zu beseitigen (sofern die religiöse und/oder weltanschauliche Orientierung oder politische Gesinnung nicht auf Diskriminierung anderer beruht) (Antidiskriminierungssatzung der ASH Berlin § 1 Abs. 2).

Die Satzung wendet aktuelle rechtliche Diskriminierungsverbote und Schutzgebote an der ASH Berlin an und erweitert diese. Sie gibt der ASH Berlin eine umfassende Struktur für die Prävention von Diskriminierung sowie die Beratung und das Beschwerdemanagement in Fällen von Diskriminierung.

Jede Person hat viele Identitäten und ist somit an der Überschneidung verschiedener möglicher Diskriminierungsformen positioniert. So können sexistische Sprüche beispielsweise auch rassistische Bezüge haben. Deswegen müssen wir versuchen das Zusammenspiel von mehrdimensionalen Diskriminierungsformen zu berücksichtigen (intersektionaler Ansatz).